Les candidats potentiels reçoivent l’information la plus complète et la plus objective possible sur la fonction et le profil recherché de sorte qu’ils puissent décider de l’opportunité de se lancer dans une procédure de sélection.
En cours de procédure, le candidat a droit à toutes les informations utiles sur l’organisation, le contenu de la fonction, les éventuelles conditions de travail et les étapes suivantes de la procédure.
Le candidat est mis au courant de l’état d’avancement de la procédure et de la décision prise à son égard. Il/elle reçoit le nom et les coordonnées du consultant qui traite sa candidature.
Tout au long de la procédure, le candidat doit être traité avec le respect qui lui est dû.
Le candidat a, sur demande, un droit de regard sur son dossier et sur les avis émis par le bureau. Le candidat peut demander une copie de son dossier.
Aucune référence ne peut être demandée sans l’autorisation écrite du candidat. La mention explicite sur le CV de personnes pouvant donner des références aura valeur d’autorisation implicite.
Le bureau respecte la vie privée des travailleurs ainsi que les données y afférentes. Il s’engage à ne demander de telles données et à ne les utiliser que dans le cadre d’une intervention professionnelle et avec l’autorisation du candidat. Il applique à cet égard les dispositions de la loi du 8 décembre 1992 sur la protection de la vie privée (dispositions relatives à l’obligation de déclaration, au droit de regard, de correction et de retrait) dans l’intérêt du travailleur et des données qui relèvent de la vie privée.
Les questions posées et les tests proposés seront choisis en fonction de leur pertinence par rapport à la mission dont il est question.
Les collaborateurs du bureau doivent toujours faire preuve d’impartialité, se comporter de manière respectueuse, impartiale et non discriminatoire (par rapport au sexe, au handicap, à la race, à l’âge maximum,….) et ne doivent se laisser guider que par leur professionnalisme et leur souci de satisfaire le client, les collaborateurs et les candidats.
Des frais ne pourront être réclamés au candidat sous aucun prétexte. Les frais encourus par le candidat en raison de déplacements ou pour l’obtention de documents ou d’informations ne sont pas à charge du bureau, à moins que d’autres dispositions n’aient été prises avec le client.