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Définition du profil recherché, du contenu de la fonction, de sa durée, du cadre de travail, de la structure hiérarchique,…

Ensemble nous établissons une définition claire et précise du contenu de la fonction.

 
 

Identification des candidats potentiels

Afin d'optimaliser au mieux nos recherches, nous combinons automatiquement diverses approches :

  • « Direct search » : recherches directes sur les marchés belges et internationaux
  • Notre banque de données
  • Publication sur notre site web
  • « Search » via annonce ou moteur de recherches.
  • Utilisation des réseaux sociaux
 
 
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Sélection

Nous effectuons un premier tri sur base des cv déjà analysés

 
 

Premier contact Téléphonique

Nous contactons directement les candidats afin de connaître leurs disponibilités, leurs attentes (brève présentation du contenu de la fonction, des possibilités d'évolution de carrière, du niveau de salaire, des attentes des candidats…).

 
 

Interview face to face
 

 
 

Si le premier contact téléphonique est positif

Nous rencontrons les candidats afin d'approfondir en détail les éléments de leur parcours professionnel : expérience, motivation, qualification techniques spécifiques, analyse du niveau salarial global…>

 
  • Si contact peu concluant, nous en informons le candidat
  • Ce contact (anonyme) apparaîtra dans une liste annexe reprenant les candidats soit ne correspondants pas au profil recherché, soit ne souhaitant pas s'engager plus avant dans la procédure de recrutement pour cette fonction spécifique.
 
 
 

Short list

  • Suite aux entretiens, vous recevez une liste de candidats évalués positivement. Chacun de ces candidats fait l'objet d'un rapport d'analyse détaillé.
  • A côté de la short liste vous recevez également une liste des candidats (anonymes) jugés moins correspondre à vos attentes.
 
 

Rencontre avec le (ou les candidats)

 
 

Si positif :

Offre (Analyse, aide, conseils à la négociation…) et signature du contrat

 

Si négatif :

nous continuons les recherches de façon intensive.

 
 
 

Organisation d'une rencontre entre vous et l'employeur

 
 
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Suivi

  • Une fois engagés, nous vous suivons (candidats et clients) pendant un an
  • Nous pouvons également prendre en charge les entretiens d'évaluation à six mois ou un an, les propositions de promotions éventuelles, etc.
  • Nous restons disponibles pour toute information